こばじむ便り　cobajimu

おはようございます。

気がつけば、1月ももう終わりです。
今週は、家族が次から次へと風邪をひき
とうとう娘はインフルエンザというフルコース、天気で言えば雨・雨・大雨・・・・でしょうか（笑）
めげずに頑張って、やっと金曜日！


今日は、保険料率改定のお知らせです。

まず、雇用保険の料率がこの4月より変わります。

一般企業の場合、
現在の　15.5／1,000→　13.5/1,000　（被保険者負担は　6/1,000→　5/1,000）

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020wyu.html

また、健康保険料率および介護保険料率も3月分から変更される予定です。
これらの保険料率の決定は、2月上旬となります。
協会けんぽの都道府県支部のHP等でチェックしてください。

社会保険料は翌月徴収ですので、
給料に関しては、原則として4月のお給料から控除金額が変更になります。

ただ、賞与は支給時にその月分を徴収です。
従って３月に賞与が支払われる会社は、
給料と賞与で保険料率が異なりますので、注意が必要です。

忘れないように、いまから予定に入れておくと良いですね。

今日も一日頑張りましょう！

おはようございます。

久しぶりの雨模様
どうやら雪にはならずに済んだようです。

一昨日、会計ソフトのＰＣＡさんで
「職場におけるメンタルへルス対策について」というテーマでセミナーを行いました。
セミナー自体は、少人数制でしたが、定員いっぱいでの開催となり、
大変ありがたく思いました。

講義の中では、労災の取扱について
「心理的負荷による精神障害等に係る業務場外の判断指針」が見直しされたことも
お伝えしました。
昨年12月26日に出たばかりです。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0406-2.html

労災の認定、判定は会社が行うものではないのですが、
改正の内容を踏まえてメンタルヘルス対策を進めることは、
企業の法的リスク軽減に繋がると思います。

このセミナーは、また3月に行いますが、
PCＡさんのお客様向けのものです。

同じようなテーマで自分でもセミナーを行ってみたいと思いました。

おはようございます。

残暑の厳しい日がここ数日続いております。
紫外線対策はまだまだ必要ですね。

東京都の最低賃金は10月1日から８３７円となります。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics.html

アルバイトやパートタイマーを雇用する事業所では、
今一度最低賃金に抵触していないかを

また、
月給者についても時間単価を算出

東京都に限らず他の都道府県でも同様に改定されるので、
事業所が他県にもある会社さんは、
それぞれの地域の最低賃金

これらの確認が必要になってきますね。

今日も暑くなるのかな？？
今日は午後から外出するので、お天気チェックしなくては。。

今日も頑張りましょう！

おはようございます。

いよいよ8月も明日で終わり。
昨日の朝の空気は秋の気配も感じました。

財団法人介護労働安定センターが2010年度の「介護労働実態調査」を発表、
「職員が不足している」と回答した介護事業所が50.3％（前年度比3.5ポイント増）に上ることがわかりました。
１年間に辞めた職員の割合を示す離職率は17.8％（同0.8ポイント増）で、
３年ぶりに悪化したそうです。

先日、介護甲子園で有名な左敬真さんにお会いする機会がありました。
介護という仕事は、いわゆる３Ｋというイメージがありますが
介護の仕事はかっこいい、介護という仕事にもっと誇りがもてるように
業界自体を変えたいともおっしゃっていました。

人は生まれてきたときは、何もできず、多くの人の手を借りました。
そして成長し、いろいろなことが出来るようになる訳ですが、
年老いると、またいろいろな手を借りる必要が出てくるのだと思います。

いずれ自分も人の手を借りるときが来ると思います。
だから、いろいろなことができる（丈夫な体である）いま、
自分の周りで手を必要とする人の役に立ちたいと思います。

それは子育てに限らずです。
社労士の仕事を通してもその一助になれればとも思います。

自分には何が出来るのだろうと、ときどき立ち止まって考えます。

今日も頑張りましょう！

おはようございます。

8月も気がつけば10日
暑さに負けずと行きたいのですが、体は悲鳴をあげているようで・・・
口内炎が３つも（涙）
ビールはおあずけです・・・・

東京労働局のHPに、
この10月1日から東京都の最低賃金が改定される予定
というお知らせが出ていました。

http://www.roudoukyoku.go.jp/

16円上がって837円となる方向です。

他の都道府県についてもチェックしようと思いました。
個人的には、ちょうど最低賃金について調べていたところのニュースなので
特にアンテナにひっかかりました。

今日も頑張りましょう！

おはようございます。

また、暑さがぶり返してきました。
高校野球がもう始まっていたことを昨日知りました！
なんだか、もうぜんぜんついて行けない～
　（でも、ＦＣ東京が現在首位なのは知っています！）

さて、

この８月１日から、雇用保険の「基本手当日額」が引き上げられています。
基本手当日額は、平成18年以来５年ぶりの上昇です。

　雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、
失業中の生活を心配せずに再就職活動できるよう支給するものです。

「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、
給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。

今回の引上げは、平成22年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月きまって支給する給与の平均額）が、平成21年度と比べて約0.3％上昇したことも一因です。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001havj.html

雇用安定助成金などでは、助成額の算定にあたり
1日当たりの上限額が雇用保険の基本手当日額となっています。

これまでは、7,505円でした。

支給申請の対象期間が8月１日以降のものについては
上限額は7,890円（＋385円）です。

申請書作成時には、ご注意ください。

今日も一日頑張りましょう！

おはようございます。

8月です。
盛夏とはいえないお天気が続いています。
あまり続くと農作物にも影響が出るのではないか（野菜の値段があがるのは主婦としては関心大）
心配です。

政府が「被災者等就労支援・雇用創出推進会議」で
震災後の雇用対策の効果を発表しました。

被災者を対象にした県外からの求人数は3万2,242人（7月16日時点）であるのに対し、
就職者数は4,373人（約13.6％）にとどまることが明らかになりました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001jvfc.html

これには、震災が影響していることから
雇用ニーズのミスマッチと簡単に言い切れない背景があると思います。

私の顧問先でも被災者雇用を考え、ハローワークに求人を出している会社があります。

実際、都内勤務としていますが、
地元での就労を可能にする方向で考えているそうです。
ネットを利用することにより在宅就労が可能な業種、職種も増えてきている昨今、
この会社さんもネットを利用した就労が可能な仕事であります。

しかし、在宅就労は雇用関係が不明確になりやすいと言う点で
問題が無いわけではありません。
トラブルが起きやすいこともまた事実だと思います。

故にハローワークの求人では、
在宅就労という働き方で出すことは出来ないそうです。

在宅就労でも雇用関係がしっかり築けるような会社風土とシステムづくりを
サポートすることは自分の仕事でもあるかなと思います。

求人情報の条件で諦めることなく、まずはコンタクトを取ってみることも
時と場合によってはよい方向に向かうのでは・・・と思います。

おはようございます。

すっきりしないお天気です。

税制改正法が６月３０日に公布され、

おはようございます。

昨日も暑かった。
体の周りの空気があったかーくて、エアコンの室外機のそばにいるのかと思うほどだった。

節電はなかなか難しいです・・・・はい。

昨日は東京労働局に行った。

年度更新で、ある事業所の申告済概算保険料が前年度年度更新でたてた概算保険料と
違っていたため、その差異を確認するために行った。

その事業所は、前年度保険料還付も行ったのだが、
私も初めてだったので監督署に行き窓口で職員の方に指導していただきながら
書類作成をした。

調べてもらったところ、
その書類作成のしかたが（記入の仕方）が間違っていたのだ。

概算保険料に充当する金額と還付される金額の配分が修正されていた。

最初に労働局に確認のための電話をした際、
個人情報の観点から教えられないと言われ、
事業所に委任状をとり、暑い中確認しに行った。
その原因が監督署職員の指導ミスによるものだと分かったので
正直、すごくハラがたった。

しかし、1年以上前のことなので対応した職員の名前を覚えておらず、
もしかしたらノートに記録が残っているかもしれないが、
わざわざノートを引っ張り出して監督署に電話するのも・・・
そんな自分もイヤだったので、

ここは　　勉強させてもらった　　と思うことにした。

もう同じ処理ではこのようなことはない。
それでよしとしよう。

私の半日でした。。。

おはようございます。

静かな朝です。
もうすぐ夏至なので、明るくなるのが早いですね。 

平成２２年度「脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況」について
厚生労働省の統計が出ています。

これによると、労災補償の請求件数は８０２件で４年ぶりに増加。
精神障害に関する労災補償の請求件数は１，１８１件で過去最高。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html

過重労働や職場での嫌がらせなどが原因となっているようです。

労災の請求件数は、実態の氷山の一角に過ぎないと思います。

実際には、請求に至らなくても同じような状況がもっとあるのではないでしょうか。

「ウチの職場は働く環境がよい」と言えるような職場にしたいですね。
職場環境作り、風土作りには従業員が意識的に行う事が大事です。
と同時に、小規模・零細規模の事業場は、経営者のカラーが強く出ていると思います。
これに合うかどうかも非常に重要だと思います。
考え方が合うか、考えを共感できるかどうか、尊敬しあえるかどうか

そんなメンバーが集まること。
そのためには、お互い話すこと。

精神障害の労災という何とも難しい時代になりましたが、
ホントはこんなベタなことが大事なんじゃないかと思うのです。
（ベタなのですが簡単そうで簡単でない・・・　
　このサポートも自分の仕事だと思っていますので、お気軽にご相談ください）