健保組合の事業所も加入する組合に確認されることをお勧めします。


平成24年度の保険料率については、協会において、都道府県別の保険料率を定め、厚生労働大臣の認可を受けて・・・・・

都道府県別の保険料
一般の被保険者　　　3月分の保険料（4月の給与で控除、5月1日に口座振替）以降、
任意継続被保険者　4月分以降、
全国平均　　9.50％　　→　　10.00％へ上がります。

介護保険料は、1.51％　→　1.55％へ上がります。


厳しい財政難のもと、１０％を超えるかどうかが非常に注目されていましたが、
とうとう１０％を超えた県もあります。


ちなみに東京都は
９．９７％　　　となります。


先日、５０年後の日本の人口についての予測がニュースで出ていました。
今より4,000万人も減り（ということは約4分の3になってしまう）
そのうち4割近くが65歳以上
平均寿命は女性が90歳で・・・・・

超高齢化どころか超超高齢化の世の中・・・・・
私個人としてはかなりショッキングでした。


そして50年後自分はまさにその90歳に・・・・

その頃の医療保険はどのようになっているのか全く想像がつきません。

ましてや年金制度も・・・・
この構図からすると、現役世代が老齢者を支えるという仕組みは到底無理なことは
誰でも分かるなあと。。。。
年金制度の抜本改革は時限爆弾が爆発しないうちにやらなければならないでしょう。

「重要度は高いが緊急度はそれほどでもない」　　という認識は改めないと・・・
「重要度高い・緊急度も高い」　案件として　向き合うときだと思いました。


保険料率からずいぶん話がそれましたが・・・・・


今日も一日頑張りましょう！

寒い、寒いという毎日です。
しかし、日が昇るのが少しずつ早くなってきていることから
春は確実に近づいているのでしょうね。


自分で宣伝をするのは
とてもとても、苦手なのですが・・・・

この度、秀和システムさんから「人事労務実務事典」が発売されました。
執筆メンバーの一人として、頑張っています。
「頑張りました」ではないのは、実はこのシリーズは第5弾まで予定しています。

労務に関する様々な課題・問題を事典形式で引けるようになっています。

現在、第二巻まで出来ており
昨日、第三、四巻の打ち合わせをして参りました。

とにかく、がんばりたいと思います！

書店、Ａｍａｚｏｎでよろしかったら是非チェックして頂きたいです。

よろしくお願い致します。
（宣伝ばかりになってしまいましたね）

気がつけば、1月ももう終わりです。
今週は、家族が次から次へと風邪をひき
とうとう娘はインフルエンザというフルコース、天気で言えば雨・雨・大雨・・・・でしょうか（笑）
めげずに頑張って、やっと金曜日！


今日は、保険料率改定のお知らせです。

まず、雇用保険の料率がこの4月より変わります。

一般企業の場合、
現在の　15.5／1,000→　13.5/1,000　（被保険者負担は　6/1,000→　5/1,000）

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020wyu.html

また、健康保険料率および介護保険料率も3月分から変更される予定です。
これらの保険料率の決定は、2月上旬となります。
協会けんぽの都道府県支部のHP等でチェックしてください。

社会保険料は翌月徴収ですので、
給料に関しては、原則として4月のお給料から控除金額が変更になります。

ただ、賞与は支給時にその月分を徴収です。
従って３月に賞与が支払われる会社は、
給料と賞与で保険料率が異なりますので、注意が必要です。

忘れないように、いまから予定に入れておくと良いですね。

今日も一日頑張りましょう！

寒い日が続いています。
土曜日は大寒で、そして私の誕生日でもありました。
たくさんの方からメッセージをいただき、本当に嬉しく思いました。

そして、この日、有限会社人事・労務さんの「体感ＥＳ人事制度導入講座」にお邪魔して
3月に行う「体感ＥＳトレーナー養成講座」の宣伝を兼ねた告知もして参りました。

私は、このＥＳトレーナー養成講座のもと受講で、
これをきっかけにＥＳコンサルを始めたのですが、
今年はこの講座の一部講義を担当させていただくことになりました。

インプットする側からアウトプットする側へ
自分でも正直なところ驚いています（笑）

良い講座にしたいと思っています。
自分が受講したことを活かして、より分かりやすく伝えられるようにしたいです。

ＥＳという概念は、真の労務管理を行う上で必要不可欠だなあと
最近強く感じています。
そのあたりのことも講座の中でお話しできればと思っています。

残り枠あとわずかとなっています。
ご関心のある方は、メールにてお気軽にお問い合わせいただければと存じます。

今日も頑張りましょう！

久しぶりの雨模様
どうやら雪にはならずに済んだようです。

一昨日、会計ソフトのＰＣＡさんで
「職場におけるメンタルへルス対策について」というテーマでセミナーを行いました。
セミナー自体は、少人数制でしたが、定員いっぱいでの開催となり、
大変ありがたく思いました。

講義の中では、労災の取扱について
「心理的負荷による精神障害等に係る業務場外の判断指針」が見直しされたことも
お伝えしました。
昨年12月26日に出たばかりです。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0406-2.html

労災の認定、判定は会社が行うものではないのですが、
改正の内容を踏まえてメンタルヘルス対策を進めることは、
企業の法的リスク軽減に繋がると思います。

このセミナーは、また3月に行いますが、
PCＡさんのお客様向けのものです。

同じようなテーマで自分でもセミナーを行ってみたいと思いました。

毎日寒い日が続いていますね。
空気も乾燥しているので、火の元注意、ノドケア、お肌のケアと・・・必要ですね。

厚生労働省は、2015年度までの実施を目指しているパート労働者への社会保険の適用拡大に関して、
中小企業の負担が急増しないよう、従業員300人以下の企業については適用を猶予する方針を示しました。

また、300人超の企業についても、
対象者は「月収9.8万円以上」とする激変緩和措置を検討しているそうです。

今後の法改正の動きを注意して行かなくてはなりません。

年金制度改革は、抜本的な改革が必要であることは明白です。

公平感、納得感、安心感の高いものに
時代の変化に合わせた立て直しをお願いしたいところです。

今日は、
メンタルヘルスセミナーの仕事が都内であります。
メンタルヘルスについて、お話しするのは初めてです。
どんなセミナーになるかドキドキしますが、頑張りたいと思います。

いつでもそうなのですが、出だしの５分はガチガチになるのが悩みの種です（苦笑）

今日は少し薄曇りの空模様です。

昨日は、都内の某企業を訪問
毎月1回、ＥＳコンサルティングでお邪魔しています。
ＥＳコンサルのキャリアが長い先生のもと、一緒に仕事をしています。


何事もそうですが、コンサルティングもやはり経験がものをいうと思います。
そういう意味では、毎回が勉強でもあり、
非常に新鮮です。

その会社では、クレド作成、クレド発表会、
現在はクレドの活用とステップを踏んでいるのですが
そうとんとん拍子には進みません。
しかし、歩みを止めることなく目指すべき地点を都度確認しながら
ＥＳを社内に浸透させるお手伝いをするのが
自分の仕事です。

ＥＳの浸透は時間がかかるものですし、目に見えにくいものでもあります。
従ってお客様の不安を少しでも減らせるよう、時には背中を押していくことが
必要だと思います。

自分の引き出しを増やしていこうと強く感じました。

2012年がスタートして、早10日
4日より業務スタートしましたが、すぐに三連休となりました。
私は家族でスキーに出かけ、心身ともにリフレッシュ。

いよいよエンジン本格始動で
今年も頑張りたいと思います。

昨年秋より、このブログおよびHPの更新をストップしておりましたが
再開です。

実は昨年からセミナー、コンサル、書籍執筆にかかっておりました。
これを随時HP等でお伝えしたかったのですが
力及ばずと申しますか、時間が及ばず（うまく作り出せませんでした）
また、健康管理の大切さも痛感しました。（年末に歯根膜炎でダウン・・）
今年はこの点、大いに反省
改善していきます。

今年の抱負ですが、
まず、よりよい仕事をするには心身ともに健康であることが必要なので、
健康管理に注意したいと思います。
そして、いまのお客様を大切に、対話を大切にしていきたいと思います。
さらに、自分のカラーを少しずつ出して活動範囲を広げていきたいと思います。

みなさま、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

外からは強い雨の音が聞こえてきます。
台風１５号が、日本列島のうえを転がるように北上していきます。

今後の雨風には十分注意しなければなりませんね。

そして、福島第一原発の汚染水が地下水に流入の可能性というニュースも
またまた心配です。
震災直後に比べメディアに取り上げられる機会が減りましたが、
事態の終息はまだまだで、引き続きチェックが必要だなと感じました。
チェックしても不安は不安なんですけど・・・・

今日は、給料計算１件を終わらせて、ひたすらパソコンをたたき続ける作業を・・・・
おしりに火がついてきました。

自分自身に頑張れとエール！

残暑の厳しい日がここ数日続いております。
紫外線対策はまだまだ必要ですね。

東京都の最低賃金は10月1日から８３７円となります。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics.html

アルバイトやパートタイマーを雇用する事業所では、
今一度最低賃金に抵触していないかを

また、
月給者についても時間単価を算出

東京都に限らず他の都道府県でも同様に改定されるので、
事業所が他県にもある会社さんは、
それぞれの地域の最低賃金

これらの確認が必要になってきますね。

今日も暑くなるのかな？？
今日は午後から外出するので、お天気チェックしなくては。。

今日も頑張りましょう！