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３つの業務内容
（１）労働・社会保険諸法令に基づく書類の作成、提出代行
行政への手続き業務です。
事業運営上、人を雇用すると「労働保険、社会保険に関する様々な手続き」が発生します。
社労士へ委託するメリット
・頻繁に行われる法律改正へも的確に対応
・給与関係を経営者様のみが取扱っている場合、届出代行者として適任
・業務効率化が図れ、経営者様は事業へ専念して頂けます。
（電子申請を行っています）
主な手続き
労働保険（労災保険・雇用保険）・労働基準法 関係
・定期的届出
労働保険概算・確定保険料申告
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）
・随時発生する届出・手続き事由
・入社、退職に伴う雇用保険の取得喪失
・雇用形態の変更に伴う雇用保険手続
・離職票の交付
・氏名変更
・育児休業、介護休業の発生
・育児休業者の復帰
・60歳以降の賃金が一定額低下した
・業務上、通勤途上の怪我、怪我による休業
・会社移転
・就業規則の作成・変更
・労使協定の締結による必要な届出 など・・・
社 会 保 険 関 係
・定期的届出
・算定基礎届
・賞与支払届
・随時発生する届出・手続き事由
・入社、雇用形態の変更、退職に伴う取得喪失
・被扶養者の増加・削減
・氏名変更
・子供の出生による給付
・転居による届出
・給料額の変更、手当額変更による月額変更届
・育児休業の取得、終了、期間延長、期間変更に伴う届
・養育期間特例の届（年金関係）
・私傷病により仕事を休んだり、入院した場合の給付
・会社移転 など・・・
（２）労働・社会保険諸法令に基づく書類・帳簿類の作成相談、作成、管理
事業所として整備が必要な事項について、サポート致します。
主なもの
・法定三帳簿（労働者名簿・出勤簿・賃金台帳）の整備サポート
・各種協定書の調整サポート
・健康診断の実施サポート（事業主には安全配慮義務も課せられています。）
（３）労務管理に関する相談、助言、情報の提供
従業員に関する悩み だれに相談したらいいのか、弁護士？・・・
～すでに問題となっている状態（労務トラブル）への対応
このままにすると問題となり得ることに対しての未然の措置 ～
社会保険労務士は労務に関する専門家です。
答えが一つでないことが多く、複数の対応策が必要であり継続的な対応が必要な場合が多いので、ぜひご相談ください。
助成金に関すること、法律改正への対応アドバイス
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